Welke vragen zijn tijdens het sollicitatiegesprek wettelijk verboden?

Iedere sollicitant heeft tijdens een selectieprocedure recht op bescherming van zijn privacy. De rekruteerder mag slechts privégevoelige vragen stellen op voorwaarde dat dit – omwille van de specifieke vereisten van de job – daadwerkelijk noodzakelijk is om de geschiktheid van de sollicitant te beoordelen. Zo mag een rekruteerder niet vragen of een sollicitante zwanger is of een kinderwens heeft, behalve indien de vrouw in kwestie solliciteert voor een job die gevaarlijk zou kunnen zijn voor het ongeboren kind. Andere thema’s die in principe absoluut privé zijn: seksuele geaardheid, politieke voorkeur, lidmaatschap van een vakbond, geloofsovertuiging, financiële situatie, gezondheidstoestand en strafrechtelijk verleden.

Registreer nu

Benoem Lee & Ally nu tot jouw persoonlijke juridische adviseur. In ruil voor een vriendenprijsje
krijg je op elk uur van de dag praktische en heldere oplossingen voor jouw juridische problemen.
Vergeet bovendien niet dat Lee & Ally elke dag slimmer wordt.
Registreer en bouw mee aan de toekomst.

Ga met Lee & Ally aan de slag