Moet een arbeidsovereenkomst schriftelijk of mag het ook mondeling?

Een arbeidsovereenkomst kan in principe zowel mondeling als schriftelijk worden afgesloten. Toch valt het ten stelligste aan te raden steeds een schriftelijke overeenkomst af te sluiten. Een geschreven overeenkomst vormt immers het bewijs van het bestaan van de arbeidsovereenkomst en de daarin vastgelegde afspraken. In een schriftelijke arbeidsovereenkomst kunnen partijen de overeengekomen arbeidsvoorwaarden (loon, extralegale voordelen, uurroosters, etc.) zwart op wit vastleggen. Bovendien eist de wet van een aantal arbeidsovereenkomsten dat ze altijd schriftelijk worden opgesteld.

Registreer nu

Benoem Lee & Ally nu tot jouw persoonlijke juridische adviseur. In ruil voor een vriendenprijsje
krijg je op elk uur van de dag praktische en heldere oplossingen voor jouw juridische problemen.
Vergeet bovendien niet dat Lee & Ally elke dag slimmer wordt.
Registreer en bouw mee aan de toekomst.

Ga met Lee & Ally aan de slag