Kan ik een proefbeding steken in een arbeidsovereenkomst?

Sinds 2014 is het niet langer toegelaten proefperiode op te nemen in een arbeidsovereenkomst. Op dit verbod gelden drie uitzonderingen: de overeenkomst voor tijdelijke arbeid, de overeenkomst voor uitzendarbeid en de overeenkomst voor tewerkstelling van studenten. In dergelijke arbeidsovereenkomsten worden de eerste drie arbeidsdagen als proeftijd beschouwd. Beide partijen kunnen de arbeidsovereenkomst gedurende de proefperiode beëindigen zonder opzegging noch vergoeding.

Registreer nu

Benoem Lee & Ally nu tot jouw persoonlijke juridische adviseur. In ruil voor een vriendenprijsje
krijg je op elk uur van de dag praktische en heldere oplossingen voor jouw juridische problemen.
Vergeet bovendien niet dat Lee & Ally elke dag slimmer wordt.
Registreer en bouw mee aan de toekomst.

Ga met Lee & Ally aan de slag