Welke vragen zijn tijdens het sollicitatiegesprek wettelijk verboden?

Iedere sollicitant heeft tijdens een selectieprocedure recht op bescherming van zijn privacy. De rekruteerder mag slechts privégevoelige vragen stellen op voorwaarde dat dit – omwille van de specifieke vereisten van de job – daadwerkelijk noodzakelijk is om de geschiktheid van de sollicitant te beoordelen. Zo mag een rekruteerder niet vragen of een sollicitante zwanger is of een kinderwens heeft, behalve indien de vrouw in kwestie solliciteert voor een job die gevaarlijk zou kunnen zijn voor het ongeboren kind. Andere thema’s die in principe absoluut privé zijn: seksuele geaardheid, politieke voorkeur, lidmaatschap van een vakbond, geloofsovertuiging, financiële situatie, gezondheidstoestand en strafrechtelijk verleden.

Inscrivez-vous à notre liste d’envoi

Malheureusement, Lee & Ally n’est pas encore disponible en votre langue. N’hésitez pas à vous inscrire à notre liste d’envoi et nous vous tiendrons au courant!

Tenez-moi au courant