Kan ik een proefbeding steken in een arbeidsovereenkomst?

Sinds 2014 is het niet langer toegelaten proefperiode op te nemen in een arbeidsovereenkomst. Op dit verbod gelden drie uitzonderingen: de overeenkomst voor tijdelijke arbeid, de overeenkomst voor uitzendarbeid en de overeenkomst voor tewerkstelling van studenten. In dergelijke arbeidsovereenkomsten worden de eerste drie arbeidsdagen als proeftijd beschouwd. Beide partijen kunnen de arbeidsovereenkomst gedurende de proefperiode beëindigen zonder opzegging noch vergoeding.

Inscrivez-vous à notre liste d’envoi

Malheureusement, Lee & Ally n’est pas encore disponible en votre langue. N’hésitez pas à vous inscrire à notre liste d’envoi et nous vous tiendrons au courant!

Tenez-moi au courant