Welke vragen zijn tijdens het sollicitatiegesprek wettelijk verboden?

Iedere sollicitant heeft tijdens een selectieprocedure recht op bescherming van zijn privacy. De rekruteerder mag slechts privégevoelige vragen stellen op voorwaarde dat dit – omwille van de specifieke vereisten van de job – daadwerkelijk noodzakelijk is om de geschiktheid van de sollicitant te beoordelen. Zo mag een rekruteerder niet vragen of een sollicitante zwanger is of een kinderwens heeft, behalve indien de vrouw in kwestie solliciteert voor een job die gevaarlijk zou kunnen zijn voor het ongeboren kind. Andere thema’s die in principe absoluut privé zijn: seksuele geaardheid, politieke voorkeur, lidmaatschap van een vakbond, geloofsovertuiging, financiële situatie, gezondheidstoestand en strafrechtelijk verleden.

Subscribe to our mailing list

Unfortunately, Lee & Ally isn’t available in your language yet. But feel free to subscribe to our mailing list, and we’ll keep you posted.

Subscribe here