Mag een werkgever de e-mails van zijn werknemers openen?

Een werkgever mag in beperkte mate de elektronische communicatie en het surfgedrag van zijn werknemers controleren. Deze controle moet steeds een welbepaald doel voor ogen hebben (bijvoorbeeld de goede werking van de apparatuur verzekeren) en mag niet op systematische basis plaatsvinden. Ook is het van belang dat de werkgever heel transparant is over het gevoerde controlebeleid (bijvoorbeeld door dit op te nemen in het arbeidsreglement). Zo heeft de werkgever het recht om de toegang tot bepaalde websites te verbieden of blokkeren. Daarnaast beperkt de werkgever zich bij voorkeur tot het verzamelen van metagegevens (naar wie zijn de e-mails gericht, hoeveel e-mails worden er gestuurd, wanneer worden de e-mails gestuurd, etc.). In heel uitzonderlijke gevallen (bijvoorbeeld wanneer de werknemer kinderporno downloadt of verdacht wordt van diefstal) mag de werkgever de inhoud van professionele en zelfs privé e-mails van de werknemer bekijken. Dit is slechts geoorloofd voor zover deze inmenging in de privacy absoluut noodzakelijk is en zo beperkt mogelijk blijft.

Subscribe to our mailing list

Unfortunately, Lee & Ally isn’t available in your language yet. But feel free to subscribe to our mailing list, and we’ll keep you posted.

Subscribe here